Економічні та соціально-психологічні засоби впливу на поведінку персоналу. Реформування механізму менеджменту праці в Україні. Характеристика головних сутнісних підходів до трактування поняття "мотивація". Проведення внутрішніх корпоративних конкурсів.
При низкой оригинальности работы "Необхідність впровадження світового досвіду мотивації персоналу на вітчизняних підприємствах", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Львівський торговельно-економічний університет Необхідність впровадження світового досвіду мотивації персоналу на вітчизняних підприємствах Заярна Н.М., Пасенченко Ю.С., Тис Р.І. Вступ Постановка проблеми. Невід’ємною умовою сталого економічного розвитку держави є підвищення ефективності праці за рахунок реформування існуючого механізму мотивації праці на всіх рівнях управління економікою і, в першу чергу, на рівні підприємства. МакГрегор, Е. Робінс, Д. Твайл, Ф. Тейлор, А. Файоль, Дж. Шермерорн та інші. Всі вчені доходили єдиного висновку про необхідність застосування мотиваційного механізму на підприємстві, проте єдиний підхід, який став би універсальним для будь-якої організації, знайдений не був.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
