Трудовые отношения с приглашенным работником в порядке перевода, проблемы данных процедур, отраженные в современном законодательстве. Исследование и оценка необходимости заключения трудового договора между работодателем и приглашенным сотрудником.
При низкой оригинальности работы "Некоторые проблемы заключения трудового договора в современной России", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
По мнению ученых, существуют разные точки зрения по вопросу об обязанности работодателя заключить трудовой договор с приглашенным им из другой организации работником. По мнению одних авторов, обязанность работодателя заключить трудовой договор с приглашенным им работником возникает только в том случае, если работник уволен в порядке перевода и при наличии письменного соглашения между работодателями. Работодатель, письменно пригласивший работника, по мнению разных ученых, не может отказать ему в приеме на работу. 64 ТК РФ говорится именно о приглашении работника на работу в порядке перевода, а о согласовании такого перевода с обоими работодателями в ней не говорится [14]. В то же время работодатель, пригласивший работника, должен отвечать за принятое им решение и не ставить этого работника в сложное положение.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
