Некоторые проблемы теории и практики заключения трудового договора - Дипломная работа

Глава 1. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений 1.1 Понятие, содержание, стороны и виды трудового договора 1.2 Общий порядок заключения трудового договора Глава 2. Некоторые проблемы теории и практики заключения трудового договора 2.1 Проблематика споров о фактическом допущении работника к работе 2.2 Проблематика трудовых споров о заключении срочного трудового договора Заключение Список использованных источников и литературы Введение Актуальность избранной темы обусловлена тем, что переход к рыночным отношениям определил необходимость повысить защитную функцию трудового права в отношении всех работников, заключающих трудовые договоры с работодателями, а также установить дополнительные гарантии при приеме на работу некоторых категорий граждан, нуждающихся в особой защите государства. Порядок заключения трудового договора регламентирован законом, им же определены требования, которым должен соответствовать трудовой договор. Объектом дипломной работы являются общественные отношения, возникающие в процессе правового регулирования заключения трудовых договоров различных видов. Предмет дипломного исследования - нормы Конституция РФ, Трудового кодекса Российской Федерации, иных законов и подзаконных актов, а также судебная практика. В соответствии с целью поставлены следующие задачи: - исследовать понятие, содержание, стороны и виды трудового договора; - рассмотреть общий порядок заключения трудового договора; - установить проблематику споров о фактическом допущении работника к работе; - рассмотреть проблематику трудовых споров о заключении срочного трудового договора. Исследованиями в данной области в разное время занимались многие ученые, например, Акопова Е.М., Александрова З.П., Босткиев С., Глазырин В.В., Гусов К.Н., Зайкин А.Д., Иванов С.А., Куренной A.M., Решетникова И.В., Таль Л.С. и многие другие. Согласно данному определению трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Также недопустимо устанавливать условия, реализация которых связана с обязыванием третьих лиц, то есть лиц, которые не являются стороной в договоре. Во-первых, трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством РФ.