Анализ причин создания нового порядка аттестации рабочего места. Изменение требований к содержанию карт аттестации рабочих мест. Рассмотрение требований к составу аттестационной комиссии. Выработка порядка аттестации рабочих мест по условиям труда.
При низкой оригинальности работы "Некоторые проблемы нового порядка аттестации рабочих мест по условиям труда", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Статья 212 Трудового Кодекса Российской Федерации накладывает на работодателя обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующий сертификацией организации работ по охране труда[2]. Порядок проведения аттестации рабочих мест (далее АРМ) установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития № 342н от 26 апреля 2011 года - Об утверждении порядка аттестации рабочих мест по условиям труда [1]. Безусловно, новый порядок попытался воплотить в себе теоретические положения АРМ, опыт, практику и проблемы организаций, осуществляющих АРМ по условиям труда, пожелания профсоюзных организаций, однако, большой блок проблем остался либо просто нерешенным, либо получил абстрактное толкование. Это юридическое лицо, аккредитованное в качестве организации, оказывающей услуги по аттестации и выполняющей на основании договора гражданско-правового характера с работодателем измерения и оценку соответствия условий труда государственным и нормативным требованиям охраны труда, оформление и подготовку отчета об аттестации. Ведь на практике, работодатели даже не знают, что за люди проводят в их организации процедуру аттестации рабочих мест.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
