Общая характеристика неформальной занятости. Аутстаффинг как кадровая технология полуформальной занятости. Социально-демографические характеристики неформально занятого населения. Понятие, сущность и виды аутстаффинга, преимущества его использования.
1. Общая характеристика неформальной занятости 1.1 Понятие и сущность неформальной занятости 1.2 Виды неформальной занятости 1.3 Оценка уровня неформально занятого населения 1.4 Социально-демографические характеристики неформально занятого населения 1.5 Плюсы и минусы неформальной занятости 2. Аутстаффинг как кадровая технология полуформальной занятости 2.1 Понятие и сущность аутстаффинга. Виды аутстаффинга 2.2 Стороны, принимающие участие в процессе аутстаффинга 2.3 Преимущества использования аутстаффинга Заключение Список литературы Введение Масштабы неформальной занятости в России выше, чем в большинстве развитых стран. К тому же сама эта занятость крайне разнородна, ее рост может быть обусловлен различными причинами, а однозначные оценки НС как социального и экономического явления крайне затруднены. Именно в значительном росте неформального сектора многие пытались увидеть объяснение тому обстоятельству, что драматическое сокращение ВВП не привело Россию к катастрофической безработице и к сползанию в еще более глубокую бедность. С одной стороны, это низкопроизводительное использование ресурсов труда в форме нестабильной и малодоходной занятости, представляющей собой разновидность недозанятости или скрытой безработицы. Группы (с)-(е) полностью относятся к неформальному сектору.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
