Зміст недержавного пенсійного забезпечення, інституційні основи його організації та мотиви запровадження підприємствами. Аналіз умов та можливостей "Тюменської нафтової компанії в Україні" щодо здійснення недержавного пенсійного забезпечення працівників.
Недержавне пенсійне забезпечення працівників підприємств Зміст Вступ 1. Недержавне пенсійне забезпечення в системі соціального захисту населення 1.1 Зміст недержавного пенсійного забезпечення та мотиви його запровадження підприємствами 1.2 Інституційні основи організації недержавного пенсійного забезпечення працівників підприємств 1.3 Концептуальні засади управління інститутами недержавного пенсійного забезпечення 2. Аналіз перспектив запровадження недержавного пенсійного забезпеченням працівників 2.1 Характеристика підприємства у контексті вибору форми організації недержавного пенсійного забезпечення працівників 2.2 Аналіз умов та можливостей «Тюменської нафтової компанії в Україні» щодо здійснення недержавного пенсійного забезпечення працівників 2.3 Оцінка потенційного соціально-економічного ефекту від запровадження недержавного пенсійного забезпечення 3. Фінансове моделювання параметрів корпоративної системи недержавного пенсійного забезпечення працівників 3.1 Визначення оптимального рівня заміщення витрат на оплату праці пенсійними внесками на користь працівників «Тюменської нафтової компанії в Україні» 3.2 Пропозиції щодо варіантів інвестування пенсійних активів для забезпечення ефективної структури інвестиційного портфеля Висновки Список використаної літератури Додатки Вступ Становлення в Україні економіки ринкового типу супроводжувалося негативним наслідками у соціальній сфері, що призвело до наростання кризових явищ у функціонуванні системи обов’язкового соціального страхування та соціального забезпечення, зокрема пенсійного забезпечення населення країни. Це зумовило необхідність пошуку нових підходів до створення концепції пенсійного забезпечення, яка відповідала особливостям сучасного стану соціально-економічного розвитку України. Усвідомлення необхідності реформування пенсійної системи в Україні викликало перегляд принципів, функцій, механізмів державної соціальної політики, що знайшло відображення у Концепції соціального забезпечення населення України та Стратегії розвитку пенсійної системи. При реформуванні системи пенсійного забезпечення виникла потреба у формуванні багаторівневої пенсійної системи, яка складається з обов’язкового державного пенсійного страхування та недержавного пенсійного забезпечення шляхом застосування накопичувальних механізмів та формування недержавних пенсійних фондів. Для досягнення мети в роботі поставлено і вирішено такі задачі: - виявити причини і фактори, які в умовах трансформації економіки України обмежують можливості чинної солідарної пенсійної системи та обумовлюють необхідність інституційних змін у системі пенсійного забезпечення населення; - визначити сутність недержавного пенсійного забезпечення в системі соціального захисту населення; - здійснити теоретико-методологічне обґрунтування ролі і місця інституту недержавного пенсійного забезпечення в системі соціального захисту населення на основі теоретичного аналізу сутності недержавних пенсійних фондів та принципів їх функціонування; - провести комплексний аналіз запровадження системи недержавного пенсійного забезпечення на підприємстві; - виявити основні тенденції і перспективи розвитку недержавного пенсійного фонду у рамках «ТНК» та визначити соціальну ефективність заходу; - визначити ризики запроваждження НПЗ на підприємстві; - розробити рекомендації щодо формування корпоративної пенсійної системи; - розробити рекомендації щодо управління пенсійними зобов’язаннями підприємства та системи інвестування у НПФ. Інформаційною базою дослідження є закони України, Укази Президента України, нормативно-правові акти Верховної Ради України та Кабінету Міністрів України, матеріали офіційної статистичної звітності Пенсійного фонду України, дані Держфінпослуг про результати діяльності недержавних пенсійних фондів, а також публікації у відкритому друці та мережі Інтернет. 1. В рамках цієї системи працівники матимуть можливість, тільки в разі бажання майбутнього пенсіонера, додатково до заощаджень у загальнообов’язковій системі перераховувати внески до обраного недержавного пенсійного фонду. Система недержавних пенсійних фондів дасть можливість залучати і кошти роботодавців до формування пенсійних заощаджень їхніх працівників. Розмір пенсії у такій системі залежатиме від розміру страхових внесків, терміну, протягом якого ці внески накопичувались, та розміру отриманого на них інвестиційного доходу. Пенсійні фонди можуть здійснювати такі види пенсійних виплат: - пенсія на визначений строк; - одноразова пенсійна виплата. Підставами для здійснення пенсійних виплат є досягнення учасником фонду пенсійного віку, визначеного у договорі страхування [3, ст.60] визнання учасника фонду інвалідом; медично підтверджений критичний стан здоров’я (онкозахворювання, інсульт тощо) учасника фонду; виїзд учасника фонду на постійне місце проживання за межі України; смерть учасника фонду. Це послуги недержавних пенсійних фондів, пенсійна програма банку “Аркада” і корпоративний пенсійний фонд “Київенерго”. Згідно з укладеною угодою, вкладник перер
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
