Определение условий и механизма формирования креативного человеческого капитала. Факторы и компоненты его содержания. Совершенствование методологии анализа капитала с целью обеспечения инновационного развития персонала и достойных условий его труда.
Современные подходы в методологии анализа человеческого капитала, исходя из определения его содержания, можно подразделить на основные направления исследования 1) человека как капитал; 2) рассмотрение а) факторов или б) компонентов его содержания в качестве проявления человеческого капитала; 3) определение способности к труду - трудовой потенциал(креативность) работника (хозяина процесса труда) в качестве товара-капитала. Первое направление "человек как капитал" предопределяет учет затрат предпринимателем на содержание только наемного работника на основе договора оплаты за труд. Проблема воспроизводства полной стоимости человеческого капитала все острее становиться в развивающих странах, где степень эксплуатации наемных работников довольно высокая, зашкаливающая от 200 до 500 и более процентов, и их жизнь практически не защищена. Жизнь, земное время, отведенное человеку для существования, подразделяется на затраты времени на труд и затраты времени на свободное время" [Кристиневич, 2008, с. Но и вся жизнедеятельность главного субъекта экономических отношений - человека - будет подчиняться и зависеть от экономической "жизнедеятельности" капитала.
План
Содержание
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
