Анализ роли человеческой составляющей социально-экономического развития. Совершенствование учета кадровых характеристик и характеристик кадровых процессов. Разработка прикладных методик осуществления кадрового аудита. Сущность и задачи кадрового аудита.
В статье рассматриваются научно-теоретические аспекты кадрового аудита, анализ понятийного аппарата аудита в кадровой сущности и задачи. Если же перечисленные выше характеристики рабочей силы настолько важны, то почему до сих пор теоретики от науки не предложили полноценные методики учета этих качественных характеристик человеческих ресурсов, а субъекты ведения хозяйства не применили соответствующие наработки на практике? Даже сама терминология, применяемая в существующих работах, как правило, не способствует пониманию содержания и современной роли кадрового аудита, а наоборот, обуславливая «научно-теоретическую путаницу», мешает восстановлению эффективных аудиторских процедур в кадровой сфере на практике. Традиционно авторы публикаций (а это, как правило, учебные пособия - что доказывает крайне недостаточное научное изучение темы) необоснованно отождествляют кадровый аудит с оценкой или анализом кадровых процессов, аттестацией или диагностикой сферы управления персоналом, что, в общем, не позволяет утверждать о раскрытии ни его назначения, ни его качественной специфики. Целью исследования является анализ понятийного аппарата аудита в кадровой сфере с целью конкретизации его роли, сущности и задач, что позволит заложить фундамент обновления теоретико-прикладных основ кадрового аудита в соответствии с современными требованиями хозяйственной практики.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
