Научно–практическое исследование форм и систем оплаты труда на российских предприятиях (на примере МУ ФОЦ "Лидер") - Курсовая работа

Глава 1. Теоретические основы экономической категории заработной платы 1.1 Понятие и сущность заработной платы 1.2 Системы оплаты труда 1.3 Государственное регулирование заработной платы. Технико-экономическая характеристика МУ ФОЦ Лидер 2.1 Характеристика предприятия 2.2 Анализ системы заработной платы в организации 2.3 Анализ среднеотраслевых ставок Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию форм и систем оплаты труда в МУ ФОЦ Лидер 3.1 Направления совершенствования систем оплаты труда по различным должностным категориям в Учреждение МУ ФОЦ Лидер 3.2 Направления нефинансовой мотивации работников Учреждения МУ ФОЦ Лидер Выводы по главе 3 Заключение Список использованной литературы Введение Заработная плата - проблема, которая с давних времён интересовала экономистов, и неважно, в какой научной школе они состояли. И, в конце концов, высокая оплата труда является хорошим стимулом для руководителей предприятий, для того чтобы рационально использовать силу работников, обновлять производство. Также в этой сфере важна работа К. Маркса, который рассматривал заработную плату как цену рабочей силы. По этому поводу своё мнение высказали и Д. Рикардо, П. Самуэльсон. Они характеризуют заработную плату как доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги На данный момент минимальный размер оплаты труда не выступает в роли социального гаранта, который будет сопоставим с минимальным потребительским бюджетом. Минимальный размер оплаты труда Государственное регулирование оплаты труда включает: - установление законов и нормативных актов по поводу регулирования трудовых отношений, и вопросов, касающихся оплаты труда; - законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РФ; - налоговое регулирование средств, которые направлены на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц, - установление районных коэффициентов и процентов надбавок; - установление государственных гарантий по оплате труда. Таблица 1 Установление минимального размера оплаты труда Дата введения Сумма (рублей в месяц) Нормативный акт, устанавливающий минимальный размер оплаты труда 01.01.2013 5205 Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 3 декабря 2012 г. N 232-ФЗ) 01.06.2011 4611 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 1 июня 2011 г. N 106-ФЗ) 01.01.2009 4330 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ) 01.09.2007 2300 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) 01.05.2006 1100 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 29 декабря 2004 г. N 198-ФЗ) 01.09.2005 800 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 29 декабря 2004 г. N 198-ФЗ) 01.01.2005 720 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 29 декабря 2004 г. N 198-ФЗ) 01.10.2003 600 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 1 октября 2003 г. N 127-ФЗ) 01.05.2002 450 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 29.04.2002 N 42-ФЗ) 01.07.2001 300 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ 01.01.2001 200 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ 01.07.2000 132 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ Как видно из таблицы, величина МРОТ устанавливается федеральным законом 82-ФЗ от 19-06-2000 г. и через определённое время корректируется в связи с инфляцией. 1.4 Материальные и нематериальные методы стимулирования труда Стимул - это внешнее побуждение к действию, причиной которого является интерес (материальный, моральный, личный или групповой).