Научная организация труда в условиях научно-технического и социального прогресса - Дипломная работа

Ускоренное развитие экономики на базе современных достижений науки, техники и технологии, научной организации труда, производства и управления во многом зависит от сознательного использования экономических законов и закономерностей развития общественного производства. Постоянные изменения в технике и технологии, возрастание требований к качеству продукции вызывают необходимость применения прогрессивных форм организации труда и производства. В настоящее время, характеризующееся рыночной экономикой, возрастает роль нормирования труда как элемента управления стабильностью экономического, социального и технического развития предприятия любой организационно-правовой формы - государственного, частного, малого, акционерного и др. Прежде всего, в условиях действия разнообразных форм собственности, в том числе и на труд, у работодателя и работника повышается экономический интерес к установлению обоснованных затрат рабочего времени и его использованию. Вот почему в странах с развитой рыночной экономикой на ряде фирм создаются программы по нормированию труда, представляющие собой взаимоувязанные мероприятия, направленные на максимальное использование трудового потенциала всех работников путем стимулирования и стремлением работников к повышению результатов производительности и качества труда, расширения сферы нормирования, обеспечения высокого качества норм и нормативов, поддерживая их на необходимом уровне, формирования высококвалифицированных кадров специалистов - нормировщиков и др.Указанная задача может успешно решаться в условиях научной организации труда, которая основывается на достижениях науки, техники и передового опыта; позволяет наилучшим образом соединить технику и людей в производственном процессе; обеспечивает эффективное использование ресурсов, повышение качества продукции производительности труда; способствует сохранению здоровья человека и его всестороннему развитию. Социальные, заключающиеся в создании условий для постоянного роста профессионального и культурного уровней работников, повышение содержательности их труда. Все направления научной организации труда в равной степени относятся к совершенствованию организации труда и рабочих мест основных и вспомогательных рабочих. При проектировании научной организации труда лучший вариант разделения и кооперации труда выбирается по таким критериям, как: сокращение трудоемкости работ и длительности циклов, увеличение удельного веса машинного времени и занятости работника при нормальной интенсивности труда, снижение монотонности работ, повышение содержательности умственного и физического труда. В условиях комплексной механизации развитие разделения и кооперации труда происходит на основе бригадной организации труда, которая доказала свои преимущества перед индивидуальной формой организации труда (по росту производительности труда, укреплению дисциплины и др.).Вместе с тем, при установлении цены труда на каждого работника на конкретном предприятии становится очевидной необходимость, наряду с оценкой его квалификации, сложности, условий, определении количества (продолжительности) рабочего времени, степени его напряженности, а также темпа работы, что не случайно является неотъемлемой частью оперативного нормирования на предприятиях (фирмах) стран с развитой рыночной экономикой. Однако, по мере перехода предприятий на новые формы управления, реорганизации и т.п., на многих из них имеет место негативное отношение к нормированию труда, отрицание его роли при решении производственно-хозяйственных задач, вопросов ценообразования и т.п., а также сокращение и ликвидация служб, занятых организацией и нормированием труда персонала, сокращение подготовки и повышения квалификации кадров специалистов по труду. Таким образом, в настоящее время требуется создать условия для выполнения нормами затрат труда их основных функции - меры труда, меры вознаграждения за труд, эталона эффективности организации производства, труда и управления, критерия оценки уровня производительности труда, цены и качества продукции (услуги) - с учетом особенностей современного этапа развития экономики. Функция нормы труда как меры труда в условиях централизованной экономики на практике не выполнялась, ибо нормы затрат рабочего времени выводились из меры вознаграждения за труд из сложившегося или достигнутого уровня заработной платы без достаточной оценки необходимых затрат труда, без обоснованного учета явных и скрытых потерь рабочего времени и возможностей повышения производительности труда за счет лучшей его организации и нормирования. В этом качестве целесообразно использовать нормы трудовых затрат для оперативного управления производством, определения трудоемкости продукции (услуги), расчета роста производительности труда, сравнительного анализа и сопоставления результатов труда, оценки уровня техники и технологии, организации производства и труда и, в конечном счете, оценке уровня менеджмента данного предприятия (организации, фирмы).Норма времени - это величина затрат рабочего времени, установл

Содержание

Введение

1. Основные теоретические положения по научной организации труда в условиях научно-технического и социального прогресса

1.1 Основные положения развития коллективных форм организации труда

1.2 Функции и задачи нормирования труда. Виды норм труда

1.3 Структура затрат рабочего времени. Характеристика методов изучения затрат рабочего времени

2. Анализ организации нормирования труда на примере бригады 131, цеха Мотор - 5, МСП, ОАО «АВТОВАЗ»

2.1 Общее состояние предприятия, цеха, бригады по организации труда

2.2 Нормирование труда и анализ трудозатрат

2.3 Основные организационно-технические мероприятия по улучшению организации труда, нормирования и оплаты на примере бригады 131, цеха Мотор - 5, МСП, ОАО «АВТОВАЗ»

Заключение

Литература