Дослідження теоретичних аспектів ефективної зайнятості. Сучасний стан і тенденції розвитку політики зайнятості в Україні. Аналіз факторів формування ефективної пропозиції праці, професійно-кваліфікаційної структури працюючих та розподілу ресурсів праці.
Міністерство освіти і науки України ДВНЗ Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана Факультет управління персоналом та маркетингу Кафедра управління персоналом та економіки праці Курсова робота Напрямки забезпечення ефективної зайнятості в Україні Студента факультету маркетингу спеціальності 6505 Управління персоналом і економіка праці 2 групи Науковий керівник Коваленко Іван Федорович 2012 План Вступ Розділ І. Теоретичні основи ефективної зайнятості 1.1 Дослідження теоретичних аспектів ефективної зайнятості 1.2 Сучасні теорії ефективної зайнятості Розділ ІІ. Аналіз політики зайнятості в Україні на сучасному етапі 2.1 Сучасний стан і тенденції розвитку політики зайнятості 2.2 Аналіз основних показників ефективної зайнятості 2.3 Оцінка політики ефективної зайнятості Розділ ІІІ. Ефективна зайнятість та людський розвиток є обєктами активних наукових досліджень. Ефективна зайнятість відображає стан кількісної та якісної збалансованості між потребою населення в роботі й робочими місцями, за якої створюються сприятливі умови для соціально-економічного прогресу і дотримуються інтереси як окремих робітників і роботодавців, так і суспільства в цілому. Обьєктом мого дослідження є економічні відносини, предметом - механізм формування ефективної зайнятості. З урахуванням великого значення ефективної зайнятості для забезпечення суспільного прогресу Міжнародна організація праці ще задовго до організаційного оформлення своєї відомої концепції людського розвитку намагалася сформулювати принципи державної політики, економічної та суспільної стратегії у сфері працевлаштування і розподілу ресурсів, що сприяють ефективній зайнятості. Метою курсової роботи є дослідження суті і значення ефективної зайнятості населення, характеристика механізмів ринкового і державного регулювання зайнятості, виявлення факторів формування ефективної пропозиції праці, аналіз розподілу ресурсів праці у суспільстві за характером їх участі в суспільно корисній діяльності, рівень зайнятості працездатного населення в економіці, структуру розподілу працюючих за сферами діяльності, професійно-кваліфікаційну структуру працюючих. На piвнi народного господарства під ефективною зайнятістю розуміють: 1) повну зайнятість з урахуванням природного безробіття; 2) зайнятість на індивідуальному та внутрішньоорганізаційному рівнях [1, 80]. Найважливішим проявом ефективної зайнятості є зростання продуктивності праці, зумовлене як особистими характеристиками працівника, його вмінням, досвідом, трудовою активністю, так і техніко-організаційними й соціально-економічними умовами виробництва, які будуть йому створені. Гуршумова полягає в тому, що ефективна зайнятість передбачає таку динамічну збалансованість трудових ресурсів (з урахуванням їхніх якісних характеристик) і матеріальних факторів виробництва, при якій забезпечується ефективність суспільного виробництва і найбільш повне задоволення матеріальних і духовних потреб всього населення [21, 94]; - на думку Н. Горелова, ефективна зайнятість передбачає здатність суспільної системи управління відтворювати соціально-економічні умови розвитку працівників в відповідності з критеріями способу життя, вимогами інтенсифікації та динамізму суспільного виробництва[6, 27]; - з точки зору І. Бондар та С. Мочерного, ефективна зайнятість призначена забезпечувати відповідний рівень продуктивності праці, - Л. Ефективна зайнятість не сумісна із збитковість робочої сили, виробництвом товарів, які не користуються попитом, незайнятістю високопродуктивних робочих місць; - на погляд Е. Саруханова, між повною і ефективною зайнятістю весь час існує протиріччя, що знаходить своє вираження у виявленні робочої сиди або заміні менш кваліфікованих кадрів більш кваліфікованими. Поняття продуктивна зайнятість у науковий обіг було запроваджено під впливом Конвенцій та Рекомендацій, прийнятих Міжнародною організацією праці (МОП). Адже вперше політику, спрямовану на створення повної, продуктивної та вільно обраної зайнятості, було проголошено на Генеральній Конференції МОП ще 17 червня 1964 p., що відображено у Конвенції №122 про політику в галузі зайнятості, яка була ратифікована Радянським Союзом 9 липня того ж року і не втратила чинності і за часів незалежності України.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
