Розгляд можливості стратегічного управління для оптимізації витрат підприємства на заробітну плату. Взаємозв’язок інструментів стратегічного управління витратами на оплату праці. Визначення інформаційної основи стратегічного управління витратами.
При низкой оригинальности работы "Напрями оптимізації витрат на заробітну плату через систему стратегічного управління підприємства", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
У статті розглянуто можливості стратегічного управління для оптимізації витрат підприємства на заробітну плату. Наочно представлено взаємозвязок інструментів стратегічного управління витратами на оплату праці. Практика показує, що у структурі витрат підприємств, після матеріальних, значне місце займають витрати на оплату праці працівників, тому, оптимізація витрат на заробітну плату через впровадження стратегічного управління потребує подальших досліджень. В умовах ринкової економіки заробітна плата - це елемент ринку праці, що складається в результаті взаємодії попиту на працю і її пропозиції і виражає ринкову вартість використання найманої праці. З позицій економіки праці, заробітна плата - це винагорода або заробіток, обчислений у грошовому виразі, який за трудовим договором роботодавець сплачує працівникові за роботу, яку виконано або має бути виконано.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
