Критерии правосубъектности нанимателя. Анализ его прав, обязанностей (при приеме на работу и организации труда работников) и ответственности по законодательству РФ. Рассмотрение законности действия директора филиала при принятии на работу сотрудников.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ «ЮРИДИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ БЕЛОРУССКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА» ДОМАШНЯЯ КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине Трудовое право Выполнила: учащаяся 134 группы 5 курса заочной формы обучения Юридического колледжа БГУ специальность «Правоведение» Барышникова Вероника Валерьевна Минск 2017 Оглавление 1. Наниматель как субъект трудового права 2. Наниматель как субъект трудового права Согласно ст. 1 Трудового кодекса (далее ТК) наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. В соответствии со ст. 12 ТК наниматель имеет право: 1) заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом и законодательными актами; 2) вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения; 3) создавать и вступать в объединения нанимателей; 4) поощрять работников; 5) требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка; 6) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом; 7) обращаться в суд для защиты своих прав.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
