Выбор форм и систем оплаты труда, а также дополнительных выплат стимулирующего характера. Вознаграждения и различие премий по целевому назначению. Порядок и суммы удержаний из заработной платы работников. Произведение удержания по исполнительным листам.
К основной относят оплату, начисленную работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ; премии сдельщиков и повременщиков; доплаты за работу в ночное, сверхурочное время, бригадирство, особые условия труда и другие надбавки; оплата простоев не по вине работника к дополнительной заработной плате относят выплаты за неотработанное время, предусмотренное законодательством по труду (отпуска, время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходное пособие, оплата льготных часов подростков).Выбор форм и систем оплаты труда, а также дополнительных выплат стимулирующего характера осуществляется в соответствии со ст.63 Трудового кодекса самостоятельно с нанимателем (предприятием) с учетом условий и задач работы на основе коллективного договора, соглашения. Дополнительно к зарплате работники получают премии и иные вознаграждения (доплаты и надбавки). Премируются работники в зависимости от конечных результатов деятельности трудового коллектива и личного вклада каждого работника. До 30% тарифной ставки (оклада) премии относят на издержки обращения, а свыше 30% за счет прибыли, относящиеся в распоряжении предприятия.Кроме того, работники получают вознаграждение за стаж работы. Оплата работникам-сдельщикам за работу в праздничные дни производится по двойным сдельным расценкам, а повременщикам - в двойном размере тарифной ставки (оклада) или одинарном, если работа выполнена в пределах месячных.Согласно Трудовому кодексу, работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных в Трудовом Кодексе.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
