Мотивация как основа формирования трудового поведения персонала на предприятии. Общая характеристика мотивов приобретения, удовлетворения, безопасности, подчинения и энергосбережения. Реализация мотива безопасности через наказание и через поощрение.
При низкой оригинальности работы "Мотивы безопасности и их использование в управлении организационным поведением", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Раздел 1. Мотивация как основа организационного поведения 1.1 Понятие организационного поведения 1.2 Мотивация как основа формирования трудового поведения персонала 1.3 Общая характеристика мотивов приобретения, удовлетворения, безопасности, подчинения и энергосбережения 1.4 Мотивационный комплекс трудовой деятельности Раздел 2. Анализ мотива безопасности 2.1 Понятие о мотивах безопасности 2.2 Реализация мотива безопасности через наказание 2.3 Реализация мотива безопасности через поощрение 2.4 Использование мотивов безопасности в организациях России. За и против Заключение Список литературы Введение Мотивация - волшебное слово для работы с людьми. При планировании и организации работы руководитель определяет, что конкретно должна выполнить данная организация, когда, как и кто, по его мнению, должен это сделать. Если выбор этих решений сделан эффективно, руководитель получает возможность координировать усилия многих людей и сообща реализовывать потенциальные возможности группы работников. Мотивация сотрудников является одним из самых главных вопросов руководителей и менеджеров по персоналу уважающих себя компаний. В психологии мотив - это то, что активизирует поведение, либо поддерживает и направляет его. Пять основных мотивов, движущих человеком выделил и рассмотрел А. А. Литвинюк. При удовлетворении данных мотивов человек получает удовлетворение от работы, получает способность к самореализации и профессиональному росту, чувствует себя в безопасности, является частью рабочего коллектива, а соответственно способен быстрее и лучше выполнять поставленные цели и задачи. Актуальность темы исследования объясняется тем, что поняв и изучив мотивы безопасности в организации, руководители смогут эффективнее и быстрее достигать поставленных целей. Организационное поведение - систематически научный анализ индивидов, групп и организаций, с целью понять, предсказать и усовершенствовать индивидуальное исполнение и функционирование организации.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
