Определение понятий "мотивация", "мотивация трудовой деятельности". Анализ мотивации трудовой деятельности сотрудников компании ОАО "Тюменский хлебокомбинат". Разработка и обоснование предложений по совершенствованию системы мотивации в организации.
мотивация трудовой сотрудник. Мотивация - это внутреннее состояние человека, связанное с потребностями, которое активизирует, стимулирует и направляет его действия к поставленной цели. К внутренним относятся потребности, интересы, желания, стремления, ценности, ценностные ориентации, идеалы, мотивы; внешним - разнообразные средства экономического и морального воздействия (стимулы), используемые государством, предприятиями, общественными организациями для повышения трудовой активности работников.Как было выявлено ранее, работники заинтересованы в повышении материального обеспечения, улучшении жилищных условий. У многих сотрудников имеются малолетние дети. Таким образом, можно быть предложено оказание материальной помощи сотруднику при рождении ребенка (усыновлении); предоставление 1 сентября оплачиваемого выходного дня сотруднику, имеющему детей младшего школьного возраста (с 1-го по 4-й классы включительно); предоставление оплачиваемого выходного дня сотруднику в День рождения его ребенка (имеющих детей в возрасте до 14 лет включительно); предоставление трех дополнительных оплачиваемых выходных дней сотруднику - отцу ребенка в связи с выпиской матери и ребенка из роддома; материальная помощь сотруднику предприятия для организации отдыха детей в период летних каникул (от 7 до 14 лет включительно); материальная помощь многодетной семье сотрудника (трое и более детей).
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
