Сущность мотивации трудовой деятельности. Материальные и нематериальные стимулы работы персонала предприятия. Отечественный и зарубежный опыт применения существующих систем мотивации. Совершенствование системы мотивации трудовой деятельности персонала.
Мотивационный фактор является неотъемлемой частью управленческой деятельности в отношении трудовой деятельности персонала, да и всей организации в целом. К тому же, мотивация трудовой деятельности способствует созданию условий для ведения эффективной организационно-экономической деятельности, повышает конкурентоспособность организации и продуктивность.С целью исследования системы мотивации труда персонала можно обратить внимание на концептуальные особенности нематериальных и материальных стимулов труда персонала организации. Материальное стимулирование представляет собой экономические формы и методы, побуждения сотрудников предприятия к эффективной деятельности, в основе которых лежит материальная сторона заинтересованности сотрудника в повышении оплаты труда, и получение дополнительных источников материальной выгоды и других стимулов, включая подарки - так называемые вещественные возбудители. В документе отражаются правовые и организационные положения, которые дают возможность оптимизировать интересы работников и работодателей в части основы мотивации и стимулирования персонала - его оплаты.Современные тенденции действия систем мотивации работников предприятий и организаций говорят о том, что они во многом находятся под влиянием государственной политики в сфере экономико-социального развития общества и индивидуальных особенностей каждого субъекта хозяйствования в области мотивации. В целом, можно сказать, что сферу проблем мотивации персонала в условиях России можно классифицировать следующим образом: экономико-правовые, психолого-социальные, управленческие и нравственные. Хотя, в Трудовом кодексе Российской Федерации провозглашаются принципы обеспечивающие защиту прав персонала, однако отсутствует реальный механизм реализации такой принципиальной основы.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
