Содержательные и процессуальные теории мотивации. Анализ организационной структуры управления предприятием социально-культурного сервиса и туризма. Повышение личной и командной результативности работников. Изучение внутренней и внешней среды компании.
При низкой оригинальности работы "Мотивация трудовой деятельности, как социально-экономическая проблема", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Первопричиной трудовой деятельности человека служат его потребности. Мотив (от лат. motivus - подвижный) - продукт высшей деятельности человека, предшествующей непосредственному осуществлению им целенаправленных действий, который опирается на анализ неудовлетворенных потребностей и внешней среды, содержит обоснование, примерный план и возможную оценку последствий таких действий. Взаимосвязь потребностей, внешней среды, мотивов и действий работника показана на рис.Во многих российских компаниях занимаются разработкой и внедрением различных систем мотивирования персонала. Разберем последовательно основные вопросы, связанные с мотивацией. Задуматься о решении проблемы мотивации персонала необходимо: E если сотрудники оценивают свою работу как не значимую для компании;.Мотивация, рассматриваемая как процесс, теоретически может быть представлена в виде шести следующих одна за другой стадий. Первая стадия - возникновение потребностей. Потребность проявляется в виде того, что человек начинает ощущать, что ему чего-то не хватает. Проявляется она в конкретное время и начинает «требовать» от человека, чтобы он нашел возможность и предпринял какие-то шаги для ее устранения.Содержательные теории мотивации связаны с идентификацией внутренних побуждений (потребностей), которые заставляют человека действовать так, а не иначе, определяют структуру потребностей человека и выявляют среди них те, что имеют приоритетное значение. Среди многих существующих содержательных теорий мотивации, определим четыре основных, которые уже стали классическими: Маслоу, Алдерфера, МАККЛЕЛЛАНДА, Герцберга и Мак-Грегора. Одним из первых бихевиористов, ученый, из работ которого руководители узнали о сложности человеческих потребностей и их влияние на мотивацию к труду, был Абрахам Маслоу. Мотивационная теория ожидания Врума.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
