Основные показатели качества трудовой жизни. Потребности, ценности и интересы личности. Материальные, духовные и общественные, естественные, социальные, врожденные, приобретенные, материальные и нематериальные потребности. Эффективная мотивация персонала.
Первый вопрос раскрывает ряд основополагающих условий, определяющих возможность оптимальной реализации трудового потенциала работника. То есть ряд факторов влияющих на работоспособность: вознаграждение за труд, безопасные и здоровые условия труда, возможность профессионального и карьерного роста, правовая защищенность, хорошие взаимоотношения в коллективе, общественная полезность и т.д. Потребность - это осознанная необходимость в тех или иных материальных, культурных благах, социальных и духовных ценностях. Интересы - это избирательное отношение личности к объекту в силу его жизненного значения или эмоциональной привлекательности. Ценности - это набор стандартов и критериев, которым человек следует в своей жизни. Современная организация, заинтересованная в создании условий для развития личности работника как главном факторе собственной успешной деятельности в долгосрочной перспективе. В связи с этим качество социального пакета служит индикатором не только сегодняшнего благополучия конкретной организации, но и понимания ее руководством значения условий развития, которые она создает своим работникам, для настоящих будущих успехов.Под качеством трудовой жизни понимается систематизированная совокупность свойств, характеризующих условия труда в самом широком смысле этого слова и позволяющих учесть степень реализации интересов и способностей работника. Согласно этой концепции рабочая сила рассматривается не просто в качестве трудовых ресурсов определенного состава, но в тесной связи с условиями, в которых она может оптимально реализоваться. Понятие человеческого фактора в рамках этой концепции представляется в виде совокупности творческих и физических потенциальных способностей человека плюс условия их эффективной реализации. Было бы естественно предположить, что повышение уровня удовлетворенности работников своим трудом в организации неизбежно приведет к повышению продуктивности их деятельности.мотивация персонал трудовой потребность. Важнейшими характеристиками личности являются присущие ей потребности, интересы и ценности. Потребность является той силой, которая заставляет людей действовать в определенных условиях жизни и развития, производить материальные и духовные блага.Условия развития личности - это совокупность разнообразных факторов, оказывающих влияние на процесс позитивного качественного изменения ее свойств в тот или иной период жизни в определенной социальной среде. Что касаемо условий труда - это совокупность элементов производственного процесса, окружающей среды, внешнего оформления рабочего места и отношения работника к выполняемой работе, которые раздельно или в совокупности оказывают влияние на функциональное состояние организма человека в процессе труда, его здоровье, работоспособность, удовлетворенность трудом, продолжительность жизни, воспроизводство рабочей силы, всестороннее развитие физических, духовных и творческих сил и вследствие этого на эффективность труда и результаты трудовой деятельности. Развитие личности - процесс формирования гармоничного сочетания таких свойств индивида, которые характеризуют его как человека, принадлежащего к определенному обществу с его своеобразной культурой и институтами.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
