Сущность, виды, типы и основные правила мотивации труда; современные концепции теории человеческих отношений, "обогащение труда". Механизм мотивации персонала в ООО "Эккаунт". Методы повышения эффективности и результативности мотивационных мероприятий.
1.Сущность мотивации труда 2. Современные концепции теории человеческих отношений, «обогащение труда» 3. Мотивация как осознанное, внутреннее побуждение индивида к активности является основным «приводным ремнем» ОП. Мотивы как внутренние, опосредованные побуждения к действию, формирующиеся первичными нуждами и развивающимися интересами индивида, во многом определяют его поведение в организации. Современные исследования, проведенные в странах развитой экономики, показали, что при эффективной организации работы сотрудников акцент смещается на большее использование положительных мотиваторов. Объектом исследования а данной работе является мотивация сотрудников ООО «Эккаунт». Для изучения данной темы в работе поставлены следующие задачи: - Рассмотреть теоретическое значение мотивации сотрудников: сущность, значение, виды и типы. Мотивированная деятельность - это направленные на достижение целей действия человека, обусловленные внутренними побуждениями. Таким образом, под мотивацией труда мы подразумеваем то, что обуславливает стремление работника удовлетворить потребности (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности. Как уже упоминалось выше ООО «Эккаунт» дает своим сотрудникам полную свободу действий для достижения наилучшего результата. Теория ожиданий, первая модель которой разработана Виктором Врумом в середине 60-х годов, сосредоточивает внимание на том, почему люди выбирают определенную линию поведения, и объясняет такой выбор.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
