Система мотивации персонала. Основные движущие мотивы работников. Механизм оптимального стимулирования труда. Основные группы нормативных требований. Модель современной системы материальной мотивации. Состав льгот, применяемых российскими компаниями.
мотивация персонал материальный. Основные движущие мотивы работников: 1. Мотив вознаграждения - сотрудник работает ради денег и других благ. Система мотивации труда должна включать в себя как часть механизм оптимального стимулирования труда (рис. Система мотивации поощряет такой труд работника, который ценен для организации.Проблема мотивирования труда является одной из самых острых проблем, стоящих перед современным российским предприятием. Как правило, отечественные руководители рассматривают систему мотивации как инструмент, базирующийся на персональных выплатах работнику. На подавляющем большинстве российских предприятий система мотивации неотделима от системы начисления фонда оплаты труда, один из лучших вариантов которой может быть графически отражен как (рис. Россия, к сожалению еще не готова к адекватному восприятию концепции «народного предприятия», пока еще слишком авторизованы в сознании риски и прибыли предпринимательской и управленческой деятельности.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
