Изучение понятия, сущности, факторов, влияющих на мотивацию труда. Основные недостатки и направления совершенствования мотивации труда на примере детского сада. Наличие, состав и структура трудовых ресурсов. Особенности системы стимулирования и поощрения.
При низкой оригинальности работы "Мотивация труда работников бюджетной сферы на примере МБДОУ центр развития ребенка - детский сад №16 "Колокольчик"", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Глава I. Теоретические основы процесса мотивации 1.1 Мотивация: понятие и сущность 1.2 Факторы, влияющие на мотивацию труда 1.3 Недостатки системы мотивации Глава II. Совершенствование мотивации труда на примере МБДОУ центр развития ребенка - детский сад №16 «Колокольчик» 2.1 Общая характеристика организации 2.2 Анализ системы мотивации труда в организации 2.3 Рекомендации по совершенствованию мотивации труда в организации Заключение Библиографический список Введение В настоящее время тема мотивации очень актуальна. Ведь большинство понимает, что главной движущей силой человека является именно мотивация. Мотивация - система внутренних факторов, вызывающих и направляющих ориентированное на достижение цели поведение человека. Среди двух основных типов мотивации различают внутреннюю и внешнюю мотивацию. Чем сильнее потребность или желание достичь цели, тем более успешным будет ее достижение. Сила современного менеджмента, его ядро, состоит с одной стороны, в том, что он берёт своё начало от человека, его потребностей и целей, от превращения знаний, опыта и достижений научно технического прогресса в производительную силу. Обеспечить эти качества работника невозможно с помощью традиционных форм материального стимулирования и строгого внешнего контроля, зарплаты и наказаний. Цель работы - рассмотреть сущность и понятие мотивации, факторы, влияющие на мотивацию труда. При написании курсовой работы использовались научные исследования специалистов в области управления, периодические издания, учебники и учебные пособия, статистическая отчетность организации. Группа ведущих мотивов, определяющих поведение работника, называется мотивационным ядром (комплексом),имеющим свою структуру, которая различается в зависимости от конкретной трудовой ситуации. Г. Форд придавал деньгам доминирующее значение в стимулировании. В настоящее время в России основой мотивации, без сомнения, является уровень заработной платы и удовлетворение социальных потребностей. Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребенка - детский сад №16 «Колокольчик» зарегистрирован МИФНС №6 по Забайкальскому краю от 12.03. 2002 г. серия 75 № 002176676 Место нахождения ДОУ: 673400, Забайкальский край, г. Нерчинск, ул. Красноармейская, 79.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
