Мотивация служебного поведения персонала (на примере сотрудников Северо-Западного бассейнового филиала Федерального государственного унитарного предприятия "Росморпорт") - Дипломная работа
Понятие и функции трудовой мотивации персонала, законы ее функционирования. Характеристика мотивационных теорий: содержательных и процессуальных. Трудовая мотивация государственных служащих. Шкала самооценки тревожности, успеха и боязни неудачи.
При низкой оригинальности работы "Мотивация служебного поведения персонала (на примере сотрудников Северо-Западного бассейнового филиала Федерального государственного унитарного предприятия "Росморпорт")", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
3.1 Результаты психодиагностических методик 3.2 Корреляционный анализ 3.3 РекомендацииМотивация человеческого поведения является объектом изучения ряда наук: социологии, психологии, управления персоналом, менеджмента и ряда других. Мотивация - решающий фактор успеха в управлении любой организацией. 3) способность человека через труд удовлетворять свои материальные потребности. Трудовая мотивация - это то, ради чего человек вкладывает свои профессиональные способности, осуществляет профессиональное мышление и т.д. Мотивационная сфера профессиональной деятельности выполняет ряд функций: - побуждающую (вызывает активность человека к профессиональной деятельности);.Мотивация, процесс ее реализации, подчиняется определенным закономерностям, выражающимся в последовательности элементов данного процесса, установившихся зависимостях и устойчивых, проверенных практикой явлениях. Стремление к более полному удовлетворению низших потребностей (физиологические и безопасность) подразумевает снижение стремления к удовлетворению высших потребностей (социальные потребности). Все потребности могут развиваться от некоторой нулевой точки, когда потребность отсутствует, до достижения высшей точки, которая индивидуальна для каждого человека. На некотором уровне удовлетворения физиологических потребностей индивид переключается на иные потребности.3.1 Результаты психодиагностических методик. При обработке полученных данных по методике Ш.Шварца мы получили следующие результаты (рис. Результаты тестирования респондентов по методике Ш.Шварца (чем ниже ранг, тем значимее ценность). Ценность «безопасность» стоит у испытуемых на первом месте, как на уровне нормативных идеалов (М=2,5), так и на уровне поведенческих приоритетов (М=3,7). На уровне нормативных идеалов ценность «достижения» занимает второе место (М=3,4), что свидетельствует о важности успеха (в том числе профессионального) в жизни респондентов.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
