Характеристика понятия и сущности предпринимательской деятельности, ее связи с мотивацией труда. Изучение процессуальной и содержательной теории мотивации. Анализ мотивации труда в период административно-командной системы, в условиях рыночных отношений.
Обозначим в первую очередь, что такое предпринимательская деятельность, и кто такой предприниматель. Эта деятельность направлена на достижение намеченного результата (получение прибыли или предпринимательского дохода) путем наилучшего использования капитала и ресурсов экономически обособленными субъектами рыночного хозяйства, несущими полную имущественную ответственность за результаты своей деятельности и подчиняющимися правовым нормам страны, в которой зарегистрирована эта деятельность.1.2.1 Процессуальная теория мотивации. Процессуальные теории мотивации исследуют выбранный тип поведения человека в процессе достижения поставленных перед ним целей. Рассматривать мотивацию предпринимателя, можно с точки зрения теорий: предпочтения и ожидания В. Теория ожидания разработана Врумом для того, чтобы дать ответ на вопрос, почему человек делает тот или иной выбор, сталкиваясь с несколькими альтернативами, и насколько он смотивирован добиваться результата в соответствии со сделанным выбором. Например, для одного работника повышение оплаты труда может иметь очень большое значение, для другого же валентность может быть равна нулю. Например, работник может ожидать, что затратив больше усилий, он достигнет более высоких результатов труда. В теории справедливости Дж.Адамс утверждает, что на мотивацию человека в значительной степени влияет справедливость оценки его текущей деятельности и ее результатов как по сравнению с предыдущими периодами, так и, что самое главное с достижениями других людей.России рыночные реформы с начала 90-х годов XX века и в настоящее время российская культура труда и соответственно мотивация труда претерпевают значительные изменения. Во-первых, в связи с либерализацией цен, инфляционными процессами, рыночной конкуренцией предприятий исчез дефицит товаров повседневного и социального спроса.В современных условиях организация эффективного стимулирования труда работников предприятий, функционирующих в рамках региона, требует учета различных факторов внешней и внутренней среды. В связи с этим, возникает необходимость в использовании принципиально иного способа мышления к управлению поведением человека в организации - системного подхода. Он предполагает рассмотрение стимулирования и мотивации труда работников в качестве системы.Мотивация труда - важнейший фактор результативности работы, и в этом качестве она составляет основу трудового потенциала работника, то есть всей совокупности свойств, влияющих на производственную деятельность. 4 Возможность достичь чего-то стоящего 14 16 -2.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
