Основные понятия и концепция мотивации, а также процессные теории мотивации. Факторы, влияющие на изменение роли персонала в современных условиях. Подходы к поощрению работников. Положительная и отрицательная мотивация. Теория подкрепления и ожиданий.
Аннотация к работе
Факторы, влияющие на изменение роли персонала в современных условиях. Во-первых, бурное развитие научно-технической революции резко изменило характер и содержание труда. От работников и менеджеров в современных условиях требуется культура общения, чувство коллективизма, корпоративный дух, забота о предприятии в целом. В связи с возрастанием в современных социально-экономических условиях роли и значения человеческого фактора нельзя не учитывать. закономерностей человеческого поведения и связанной с этим мотивации.мотивация персонал работник поощрение. Содержательные теории мотивации базируются на потребностях и связанных с ними факторах, определяющих поведение людей. Теория подкрепления. В некоторых ситуациях подкрепление соответствует ожиданиям, в других случаях оно не изменяет поведение в желательном направлении изза сопутствующих обстоятельств.