Мотивация: понятия, концепции, теории - Контрольная работа

бесплатно 0
4.5 68
Основные понятия и концепция мотивации, а также процессные теории мотивации. Факторы, влияющие на изменение роли персонала в современных условиях. Подходы к поощрению работников. Положительная и отрицательная мотивация. Теория подкрепления и ожиданий.

Скачать работу Скачать уникальную работу

Чтобы скачать работу, Вы должны пройти проверку:


Аннотация к работе
Факторы, влияющие на изменение роли персонала в современных условиях. Во-первых, бурное развитие научно-технической революции резко изменило характер и содержание труда. От работников и менеджеров в современных условиях требуется культура общения, чувство коллективизма, корпоративный дух, забота о предприятии в целом. В связи с возрастанием в современных социально-экономических условиях роли и значения человеческого фактора нельзя не учитывать. закономерностей человеческого поведения и связанной с этим мотивации.мотивация персонал работник поощрение. Содержательные теории мотивации базируются на потребностях и связанных с ними факторах, определяющих поведение людей. Теория подкрепления. В некоторых ситуациях подкрепление соответствует ожиданиям, в других случаях оно не изменяет поведение в желательном направлении изза сопутствующих обстоятельств.

Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность
своей работы


Новые загруженные работы

Дисциплины научных работ





Хотите, перезвоним вам?