Классификации методов стимулирования персонала. Исследование практики мотивации и стимулирования труда в изучаемой организации. Разработка системы управления деловой карьерой как фактор мотивации труда персонала. Характеристики движения рабочей силы.
Основной особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. То есть сейчас существует крайне высокая степень неопределенности в жизни каждого человека. Философия управления персоналом - это формирование поведения отдельных работников по отношению к целям развития предприятия.В современном обществе мотивация основывается на знаниях и механизмах психологии. Первыми ориентироваться на психологические характеристики деятельности человека начали ориентироваться содержательные теории мотивации, возникшие вскоре после теорий «кнута и пряника» и ей подобных. Основные задачи и функции подразделений по мотивации персонала, которые в обществом, соответствуют реальным потребностям предприятий. Оценка эффективности используемых на предприятии систем и методов стимулирования труда.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
