Анализ значения мотивации рабочего персонала для успешности производства. Современные теории мотивации. Суть теорий морального и материального стимулирования, равенства (справедливости). Иерархия потребностей А. Маслоу. Теория мотивации достижения.
1. Определение мотивации 2. Материальная и моральная мотивация 2.1 Материальная мотивация 2.2 Моральная мотивация 3. Теории мотивации 3.1 Современные теории мотивации 3.2 Теории морального стимулирования 3.3 Теория материального стимулирования 3.4 Теория равенства (справедливости) 3.5 Иерархия потребностей Маслоу 3.6 Теория Z У. Оучи 3.7 Теория мотивации достижения Заключение Список литературы Введение Успех компании зависит от персонала - именно этой фразой должен руководствоваться каждый руководитель, поскольку прибыль компании напрямую зависти от сотрудников, а точнее от их полной отдачи работе. Чтобы компания стала успешной и процветала, необходимо, чтобы каждый работник чувствовал свою необходимость компании, с энтузиазмом отдавался рабочей деятельности и имел желание работать именно в этой компании. Определение мотивации Мотивация, то есть систематизированные действия руководителя, направленные на пробуждение у работников горячего желания работать лучше и качественнее, бывает двух видов: материальная и нематериальная мотивация.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
