Содержание понятий "мотивация" и "мотивирование". Характеристика действующей системы стимулирования и история ее формирования в японских корпорациях. Классификация методов и типов мотивации персонала. Повышение эффективности мотивационных мероприятий.
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонал 1.1 Теоретическая характеристика мотивации 1.2 Методы стимулирования персонала 1.3 Теоретические основы стимулирования персонала Выводы по Главе 1 Глава 2. Характерные особенности управления персоналом в корпорациях 2.1 Основные методы и подходы к мотивации персонала на примере японской корпорации 2.2 Особенности организации управления персонала в российских корпорациях 2.3 Кадровый аутсорсинг 2.4 Типы мотивации работников 2.5 Правила, позволяющие повысить эффективность мотивационных мероприятий в организации Выводы по Главе 2 Заключение Список литературы Введение Мотивация является одним из важнейших факторов, определяющих поведение людей в трудовом процессе. При этом конечным пунктом осуществления всех реформ является организация, где непосредственно происходит соединение рабочей силы со средствами производства, осуществляется процесс трудовой деятельности. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия. Цель данной работы - изучить теоретические основы мотивации и рассмотреть применение теории мотивирования сотрудников Задачи : · изучить содержание понятий «мотивация» и «мотивирование»; · изучить методы мотивирования персонала; · рассмотреть конкретный пример успешного мотивирования персонала в организации; · разработать практические рекомендации для успешного мотивирования персонала. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы обеспечивают конкурентоспособность и экономический рост предприятия. Процесс удовлетворения, стоящий в определении на первом месте, - это мотивационная политика, выстраиваемая руководством организации на основании известных им потребностей и интересов работников. Комплекс мер - это стимулирование труда, всегда дополняющее мотивационную политику и являющееся средством удовлетворения конкретных потребностей работника, по большей части материальных. 1.1 Теоретическая характеристика мотивации На мой взгляд, более широко раскрывает понятие мотивации, следующее определение Э.А. Уткина: “ Мотивация - состояние личности, определяющее степень активности и направленности действий человека в конкретной ситуации”. Наиболее распространенными содержательными теориями мотивации являются теории Маслоу, МакКлелланда и Герцберга. Доронина И.В. в своей работе «Мотивация и стимулирование персонала», ссылаясь на ряд словарей по психологии, приводит ряд определений мотивации; наиболее полные из них: • мотивация - это побуждения, вызывающие активность организма и определяющие ее направленность; • мотивация - это совокупность причин психологического характера, объясняющих поведение человека, его начало, направленность и активность.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
