Управление мотивацией персонала, содержание основных теорий и концепций; роль мотивационного механизма в повышении производительности и эффективности труда. Принципы и методы мотивирования деятельности сотрудников на примере корпорации Уолта Диснея.
1. Теоретические основы управления мотивацией персонала 1.1 Содержание понятия мотивации 1.2 Методы мотивирования персонала 2. Практическое изучение принципов и методов мотивирования 2.1 Принципы и методы управления персоналом, используемые Уолтом Диснеем 2.2 Практические советы успешного мотивирования персонала Заключение Список использованных источников ВВЕДЕНИЕ В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Однако определенной картины о аспектах мотивационной сфере сотрудников, в настоящее время теория управления персонала и практика менеджмента не дает. Актуальность данной темы обусловлена тем, что переход к социально ориентируемому рынку предполагает необходимость создания адекватного механизма мотивации труда. При этом конечным пунктом осуществления всех реформ является организация, где непосредственно происходит соединение рабочей силы со средствами производства, осуществляется процесс трудовой деятельности. Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей. Результаты изучения моделей мотивации не дают четкого ответа, что же побуждает человека к труду. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА 1.1 Содержание понятия мотивации Большое количество мотивационных тенденций, складывают понятие мотивации, и которые в той или иной степени свойственны каждому человеку. В этой связи будут описаны интересующие нас некоторые аспекты теорий Абрахама Маслоу, Дэвида Мак-Клелланда, Фредерика Герцберга и некоторых других исследователей.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
