Основные источники мотивации трудового поведения работника. Влияние оценки вероятности достижения целей на формирование мотивов труда, особенности их классификации. Цели стимулирования трудовой активности как способа управления трудовыми ресурсами.
Министерство образования и науки РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение Высшего профессионального образования Удмуртский государственный университет Филиал ФГБОУ ВПО УдГУ в г. Кудымкаре Кафедра экономики и управления КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине Управление человеческими ресурсами на тему: Мотивация и стимулы труда в условиях рынка Выполнил: студент группы К26-212 Иванчина Е.А. Проверил: Трошева М.В. Кудымкар, 2014 Часть I Мотивация - высшая форма регуляции психических процессов и поведенческих актов личности и социальных групп, выражающаяся в устойчивом стремлении к удовлетворению актуальных потребностей определенным образом и выступающая движущей силой деятельность человека. Мотивация - это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации. Первичным источником мотивации трудового поведения работника являются потребности - определенная нужда, надобность субъекта (работника, коллектива, общества) в чем-либо для своего нормального функционирования.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
