Мотивация - одна из основных функций современного менеджмента, управляющая эффективностью труда персонала организации. Механизм и принципы мотивационной, стимулирующей политики в коллективе. Исследование мотивации труда в учреждении здравоохранения.
Сущность и понятие мотивации труда Структура мотивов труда Теоретические основы мотивации труда «Иерархия потребностей» А. Маслоу Двухфакторная теория Ф. Герцберга (мотивационно-гигиеническая) Теория приобретенных потребностей Д. МакКлелланда Разработка программ стимулирования труда Формы оплаты труда Исследование мотивации труда на примере Заключение Список литературы Введение Осуществляемые в стране реформы не могут быть эффективно реализованы без создания стимулов к труду и предприимчивости в сочетании с дисциплиной и организованностью. Реальная эффективность любых экономических мероприятий определяется их взаимодействием на отношение людей к труду. Мотивация - это одна из основных функций современного менеджмента, направленная на повышение эффективности труда персонала организации. В этой работе описывается механизм и принципы мотивационной и стимулирующей политики в коллективе, необходимой для эффективного управления персоналом организации. В некоторых случаях такая политика бывает успешной, хотя по существу она не верна. Если выбор этих решений сделан эффективно, то руководитель получает возможность координировать усилия многих людей и сообща реализовывать потенциальные возможности группы работников.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
