Стимулирование персонала; понятие потребности, мотива и стимула. Содержательные теории мотивации Абрахама Маслоу, Фредерика Герцберга, Дэвида МакКлелланда. Процессуальные теории ожиданий В. Врума, постановки целей Э. Локка, справедливости С. Адамса.
1. Понятие потребности, мотива и стимула 1.1 Понятие потребности 1.2 Определение мотива 1.3 Определение стимула 2. Теории мотивации 2.1 Содержательные теории мотивации 2.1.1 Теория Абрахама Маслоу 2.1.2 Теория Фредерика Герцберга 2.1.3 Теория Дэвида МакКлелланда 2.2 Процессуальные теории мотивации 2.2.1 Теория ожиданий Виктора Врума 2.2.2 Теория постановки целей Эдвина Локка 2.2.3 Теория справедливости С. Адамса 3. Стимулирование персонала 3.1 Отличие стимулирование от мотивации 3.2 Методы стимулирования персонала 3.3 Не эффективное стимулирование Заключение Список литературы Глоссарий Введение Тема мотивации и стимулирования сотрудников актуальна в настоящее время. Наличие у субъекта потребностей - такое же фундаментальное условие его существования, как и обмен веществ (Леонтьев А. Н. «Потребности, мотивы и эмоции» М., 1971. С.13-20).
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
