Мотив как внутренняя потребность человека, порядок его формирования и значение в трудовой деятельности. Содержательная теория А. Маслоу, требования к менеджерам согласно ей. Процессуальные теории мотивации. Оценка результатов труда и вознаграждение.
2 1. Содержательные теории мотивации. Оценка результатов труда и вознаграждение. Это может быть потребность, желание или эмоция, однако именно она заставляет действовать - причем действовать определенным образом. Понятие «мотивации» шире понятия «мотива», потому что это нечто такое, что можно приложить к другому человеку. Содержательные теории мотивации Одной из основных теорий этого направления является теория А. Маслоу. Маслоу исходит из того, что поведение работника определяется иерархической структурой его потребностей. Идеи, на которых она базируется, позволяют лучше понять мотивацию сотрудников организации. Если работник не удовлетворил свои первичные потребности, организация сможет положительно воздействовать на его мотивацию, предоставляя достаточный уровень заработной платы, определенные льготы и гарантии занятости. Например, представители русской школы психологов во главе с крупнейшим ученым Л.С. Выгодским пришли к выводу, что в психике человека присутствуют два параллельных уровня развития - низший и высший, которые обусловливают существование низших и высших потребностей. 2) Когда вы относились к работе хуже и что порождало это отношение?. В отличие от А. Маслоу, автор следующей теории Мак-Клелланд считает, что люди острее всего испытывают три потребности: власти, успеха и причастности. В результате попытки преодолеть слабости рассмотренных моделей родилась теория Альдерфера. Процессуальные теории мотивации Первая из них - теория ожидания Врума.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
