Определение понятий мотивации и потребности, определение их отличительных черт. Ознакомление с содержанием теорий ожидания и справедливости. Понятие и структура программы мотивации работников. Принципы формирования премиального фонда по проекту.
АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ УРАЛЬСИЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ Кафедра менеджмент Контрольная работа По дисциплине: Организационное поведение На тему: МОТИВАЦИЯ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ Выполнила студентка МСЗ - 304 группа заочного отделения Лазунина Н. В. Челябинск 2011 ПОТРЕБНОСТЬ И МОТИВЫ Мотивация - это совокупность побуждающих факторов, которые вызывают активность личности и определяют направленность ее деятельности. Термин мотивация в широком значении используется во всех областях психологии, которые исследуют причины и механизмы поведения человека и животных. Побуждающие факторы можно распределить на два относительно самостоятельных класса: 1) потребностей и инстинктов как источников активности; 2) мотивов как причин, которые определяют направленность поведения или деятельности. Например, наличие у человека эстетической потребности создает соответствующую избирательность, но это еще не указывает на то, что именно человек будет делать для удовлетворения этой потребности. Однако для уяснения того, как разворачивается процесс мотивации, какова его логика и составные части, может быть приемлема и полезна ниже приводимая модель. Так как процесс работы оказывает обратное влияние на мотивацию, то на этой стадии может происходить корректировка целей. Имеются три основные процессуальные теории мотивации: теория ожиданий Врума, теория справедливости и модель Портера-Лоулера. Процессуальные теории ожидания устанавливают, что поведение сотрудников определяется поведением: - руководителя, который при определенных условиях стимулирует работу сотрудника; - сотрудника, который уверен, что при определенных условиях ему будет выдано вознаграждение; - сотрудника и руководителя, допускающих, что при определенном улучшении качества работы ему будет выдано определенное вознаграждение; - сотрудника, который сопоставляет размер вознаграждения с суммой, которая необходима ему для удовлетворения определенной потребности. Модель Портера-Лоулера Следующим шагом в исследованиях мотивации явилась модель мотивации Портера- Лоулера, построенная на сочетании элементов теории ожиданий и теории справедливости. Теория справедливости Адамса Теория справедливости существует почти столько же, что и мотивационная теория ожидания. При закладке основ современных концепций мотивации наибольшее значение имели работы трех человек: Абрахама Маслоу, Фредерика Герцберга и Дэвида МакКлелланда.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
