Анализ существующих теорий мотивации: Маслоу, Альдерфера, МакКлелланда, Герцберга, ожиданий, справедливости, Портера-Лоулера. Цели системы материального стимулирования труда работников. Современные подходы к стимулировнию труда персонала организации.
Государственный комитет по рыболовству РФ АСТРАХАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Институт Экономики КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА По дисциплине: Управление персоналом Тема: Мотивация и оплата труда персонала организации Выполнил: Студент группы ЗФЭ-88 Серега Проверил: Д.Э.Н, О.К. Мотивация и оплата труда персонала организации Анализ существующих теорий мотивации Мотивация - это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации. Потребность - ощущение психологического или физиологического недостатка чего-либо. Поскольку люди имеют различный приобретенный опыт, вторичные потребности людей различаются в большей степени, чем первичные. Получив такое место, вы можете обнаружить, что работа там на самом деле не такая сложная, как вы предполагали. Наиболее известны теории Абрахама Маслоу, Фредерика Герцберга, Дэвида МакКлелланда и Альдельфера. Эти три группы потребностей, также как и в теории Маслоу, расположены иерархически. Другой моделью мотивации, делавшей основной упор на потребности высших уровней, была теория Дэвида МакКлелланда. Как отмечает МакКлелланд: «Неважно, сколь сильно развита у человека потребность успеха.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
