Понятие мотивации, мотивационного процесса, потребности и стимулирования. Теории содержания и процесса мотивации. Анализ процессов воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям путем пробуждения в нем определенных мотивов.
Глава 1. Понятие мотивации и мотивационного процесса 1.1 Потребность. Мотив. Мотивация 1.2 Мотивирование и стимулирование. Теории мотивации 2.1 Теории содержания мотивации 2.2 Теории процесса мотивации Заключение Список литературы Приложения Введение В настоящее время в нашей стране наблюдается кризис труда. В таких условиях не может идти речи ни о высокопроизводительном и эффективном труде, ни о росте квалификации работников и развитии их инициативы, ни о формировании сильной трудовой мотивации. Человек включается в общественное производство не только из-за материальной необходимости, но и с учетом самых разных побуждений и интересов. Изменить это отношение в законодательном порядке нельзя, так как это длительный эволюционный процесс, но его можно ускорить, если трезво оценивать конкретную ситуацию и учитывать причины, ее породившие. Любой руководитель всегда осознает, что необходимо побуждать людей работать на организацию, но при этом считает, что для этого достаточно простого материального вознаграждения. Пойти учиться в ВУЗ или устроиться на работу, в связи с необходимостью зарабатывать на жизнь. В основе человеческого поведения лежат потребности. Наиболее известными теориями содержания мотивации являются: 1) теория иерархии потребностей, разработанная Маслоу; 2) теория приобретенных потребностей МакКлелланда и 3) теория двух факторов Герцберга.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
