Исследование проблем мотивации работников в рыночных условиях. Проведение анализа показателей экономической деятельности и состава трудовых ресурсов в Прибайкальском райпо с целью поиска наиболее эффективных методов стимулирования труда персонала фирмы.
Глава 1. Актуальные вопросы мотивации деятельности работников 1.1 Проблемы мотивации работников в рыночных условиях 1.2 Понятие и виды мотивации 1.3 Мотивация и стимулирование труда персонала. Анализ сложившейся системы мотивации труда на предприятии 2.1 Основные экономические показатели деятельности предприятия 2.2 Анализ трудовых ресурсов и производительности труда 2.3 Анализ используемых способов мотивации труда на предприятии Глава 3. Стимулирование и повышение производительности труда работников 3.1 Стимулирование и повышение производительности труда работников 3.2 Проект совершенствования оплаты труда как факторы мотивации деятельности работников Выводы и предложения Список используемой литературы Введение Отношение человека к труду, его поведение в процессе трудовой деятельности, во многом определяет конечные производственные результаты работы предприятий. На современном этапе развития рыночных отношений особое значение имеет повышение уровня мотивации труда работников сельского хозяйства, где за последние годы происходит не рост, а снижение основного показателя эффективности работы предприятий - производительности труда. Объектом исследования выступают Прибайкальское районное потребительское общество (райпо). Глава 1 Актуальные вопросы мотивации деятельности работников 1.1 Проблемы мотивации работников в рыночных условиях Исследованию проблемы мотивации труда работников посвящены труды как классиков (А.Смит, Р.Оун, Д.Рикардо, Ж.Б.Сэя, Ф.Тэйлора, К.Маркса и А.В.Бачурина и других), так и известных ученых современности (П.М. Першукевича, и Г.Ушачева). До недавнего времени понятие мотивация заменялась понятием стимулированием. Работникам с высоким уровнем мотивационного комплекса следует поручать выполнение тех видов работ, где очень сложно проконтролировать их качества, от которого во многом зависит конечный результат деятельности подразделений и хозяйства. Для усилия материальной заинтересованности работников в конечных результатах деятельности предприятия в Прибайкальском райпо предлагается использовать опыт материального стимулирования работников. Тем не менее, часть исследователей проблем стимулирования под стимулом понимают определенное пусковое устройство (В.И. Герчиков), рычаг воздействия, какого-либо предмет или явление, с помощью которых проводится и приводится в действие система мотивов человек. А от общей земельной площади площадь сельхозугодий составляет 78%. Таблица 2 Структура населения райпо Группа населения 2006 2007 2008 2008 к 2006 Чел. Процент нетрудоспособных ко всему населению составляет 3,3% в 2006, в 2007 также 3,3 %, в 2008 году 3,2%, а к трудоспособному 6,2; 6,1; 5,9% соответственно.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
