Роль группы в формировании мотивационной структуры личности. Основные условия усиления групповой мотивации. Мотивы вступления людей в неформальные группы. Анализ мотивационной структуры персонала с использованием теории базовых и ведущих потребностей.
Взаимодействие человека и коллектива имеет двусторонний характер: человек своими действиями способствует решению групповых задач, но и коллектив существенно влияет на мотивацию человека, помогая удовлетворять его потребности в безопасности, причастности, уважении, самовыражении и др. Факторы, влияющие на мотивацию группы. Мотивы вступления в неформальные группы. 3. Задача практической части курсовой работы: Краткая характеристика предприятия Анализ мотивационной структуры персонала с использованием теории базовых потребностей А. Маслоу Анализ мотивационной структуры персонала на основе ведущих потребностей личности. 1.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
