Исследование мотивов профессиональной деятельности государственных служащих Республики Казахстан. Ознакомление с системой оплаты труда государственных служащих в Казахстане. Изучение особенностей мониторинга состояния кадров государственных служащих.
1.1 Взаимосвязь понятий мотивации: «цель», «мотивы» и «стимулы», «потребности». Какие именно потребности, какой сам человек, в какой среде он находится и какие способы их удовлетворения он видит, можно понять только из конкретной ситуации, рассмотрев ее всесторонне.При закладке основ современной концепции мотивации наибольшее значение имели работы Абрахама Маслоу, Фредерика Герцберга и Дэвида МАККЛЕЛЛАНДА, кроме того, автор считает необходимым рассмотреть одну из современных теорий мотивации, сформулированную Клейтоном Альдерфером. Руководители всегда сознавали, что необходимо побуждать людей работать на организацию. Иерархия потребностей по Маслоу. Физиологические потребности являются необходимыми для выживания. Удовлетворение этой потребности чаще всего происходит через создание легко доступных систем питания. По теории Маслоу, в каждый конкретный момент времени человек будет стремиться к удовлетворению той потребности, которая для него является более важной или сильной. В отличие от Маслоу и Герцберга он не утверждает, что потребности более высокого уровня становятся мотивирующим фактором только после удовлетворения потребностей более низкого уровня или что лишение чего-либо является единственным способом активизации потребности.Содержательные теории мотивации базируются на потребностях и связанных с ними факторах, определяющих поведение людей. Имеются три основные процессуальные теории мотивации: теория ожидания, теория справедливости и модель Портера-Лоулера. При анализе мотивации к труду теория мотивации подчеркивает важность трех взаимосвязей: Взаимосвязь «Затраты труда - результаты» - это ожидаемое соотношение между затраченными усилиями и полученными результатами. Если прямой связи между затрачиваемыми усилиями и достигаемыми результатами нет, то мотивация будет ослабевать.Материальные потребности - совокупность материальных благ, имеющая вещественную форму и выступающая в качестве главного побудительного мотива трудовой деятельности человека. В настоящее время высокое качество трудовой жизни рассматривается как один из главных стимулов производительности труда. отсутствие чрезмерных стрессов на работе.Чтобы правильно ориентироваться в выборе мотивации служащих, нужно выяснить, что приводит людей в государственные структуры. Вот о чем говорят нам результаты практических исследований: Исследователи, изучающие мотивацию и психологические механизмы ее формирования, утверждают, что влияние общих социальных закономерностей на поведение человека и его мотивацию происходит не непосредственно, а через социальные подструктуры, каковыми являются классы, разнообразные общественные группы, институты. В этом смысле государственная служба как социальный институт имеет два вида отношений, влияющих на мотивацию государственных служащих. Следовательно, государственная служба, как и любой вид профессиональной деятельности, ориентирована на реализацию идей, удовлетворяющих потребностям общественной и личной динамики. Проведенный анализ показал, что наиболее значимыми для гос. служащих являются мотивы социально-нормативного характера такие как: · ответственность перед собой и людьми; (90%).Государственный служащий и государственная должность. Государственная служба - деятельность государственных служащих в государственных органах по исполнению должностных полномочий, направленная на реализацию задач и функций государственной власти;. Государственный служащий - гражданин Республики Казахстан, занимающий в установленном законодательством порядке оплачиваемую из республиканского или местных бюджетов, либо из средств Национального банка Республики Казахстан должность в государственном органе и осуществляющий должностные полномочия в целях реализации задач и функций государства;. Реестр должностей административных государственных служащих предусматривает пять групп категорий должностей: А, В, С, D, Е.Таким образом, субъективная сторона мотивации труда - формирующая правомерное деяние. Правомерное деяние - это процесс совершения индивидом действий и поступков, выражающих его отношение к обществу, государству, праву и морали. Первый уровень - правомерное деяние, сложившееся под воздействием страха наказания либо в силу традиционного обыкновения. В соответствии со статьей 1 Закона Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" от 10 декабря 1999 г. В частности, при разработке Закона РК "О труде" принята во внимание Конвенция МОТ N 95 "Об охране заработной платы" (1949 г.).
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
