Сутність та поняття мотивації та мотиваційних засобів. Характерні особливості функціонування колективу в організації. Методи мотивації персоналу. Зміст та специфічні особливості застосування мотиваційних засобів в управлінні колективом та їх взаємодія.
1.1 Уточнення понять: "колектив організації", "мотиваційні засоби в управлінні".Теорії мотивації колективу активно почали розроблятися в XX столітті, хоча, слід зазначити, що ідеї мотивації робітників почали зароджуватися ще у стародавньому світі. За 400 років до н.е. перський цар Кир висував ідеї про необхідність дослідження причин мотивації людей. До цих теорій мотивацій, які, до речі, і сьогодні широко розповсюджені, можна віднести теорію "батога та пряника", "X", "Y" та "Z".Мотиваційні засоби, як складний та багатогранний процес, найбільш доцільно вивчати з точку зору системного підходу. Системний підхід до мотивації колективу організації заснований на всебічному врахуванні психологічних принципів мотиваційного процесу індивідуальної і групової діяльності, а також дієві методи мотивації залучення, утримання та ефективної праці. Системний підхід включає управління мотивацією працівників на всіх рівнях з використанням всіх видів мотивації: в залежності від часових рамок - довгострокової, середньострокової, короткостроковій і сьогочасної; в залежності від стимулів - матеріальної і нематеріальної, грошової і не грошової.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
