Сутність мотиваційної системи, її складові і роль у забезпеченні ефективного управління організацією. Аналіз існуючих видів та способів мотивації трудової діяльності персоналу на прикладі підприємства ТОВ "Тіко". Форми матеріального стимулювання праці.
Зміст Вступ Розділ 1. Теоретичні основи мотивації трудової діяльності працівників в організації 1.1 Сутність трудової діяльності людини: концепції і сучасні теорії 1.2 Форми матеріального стимулювання праці: індивідуальні і колективні 1.3 Заробітна платня- найважливіша частина оплати і стимулювання праці 1.4 Нематеріальна мотивація праці в системі регулювання трудової поведінки Розділ 2. Дослідження мотивації праці на ТОВ «ТІКО» 2.1 Організаційно-економічна характеристика об’єкта дослідження 2.2 Система заробітної плати на підприємстві та оцінка її ефективності 2.3 Додаткові стимули матеріального заохочення працівників організації Розділ 3. Удосконалення мотиваційного механізму управління трудовою поведінкою працівників ТОВ “ТІКО” 3.1 Дослідження мотиваційної спрямованості працівників підприємства Висновки Список використаної літератури Додатки Вступ Людські ресурси - специфічний і найважливіший з усіх видів економічних ресурсів підприємства. Актуальність теми курсової роботи. Для управління працею на основі мотивації необхідні такі передумови, як виявлення схильностей і інтересів працівника з урахуванням його персональних і професійних здібностей, визначення мотиваційних можливостей і альтернатив у колективі. Для вирішення цієї задачі необхідне створення ефективного механізму мотивації праці. Основна мета курсової роботи полягає в проведенні комплексного аналізу теоретичних та практичних аспектів створення ефективної системи мотивації праці на підприємстві. Основна мета роботи визначає наступні завдання для дослідження: 1) визначити сутність мотиваційної системи, розглянути її складові і роль у забезпеченні ефективної діяльності підприємства; 2) проаналізувати існуючі види та способи мотивації трудової діяльності працівників на підприємстві 3) оцінити рівень мотиваційної спрямованості працівників ТОВ “Тіко” 4) на підставі проведеного в роботі аналізу розробити можливі напрямки оптимізації системи мотивації праці в ТОВ “Тіко” Об’єктом дослідження в роботі є система мотивації трудової діяльності в ТОВ “Тіко” Предметом дослідження в роботі є система заходів, яка визначає усі взаємозв’язки та взаємозалежності побудови ефективної системи мотивації трудової діяльності в ТОВ “Тіко”. 1. Розширення трудових функцій має на увазі внесення різноманітності в роботу персоналу, тобто збільшення кількості операцій, виконуваних одним працівником. Далі ми розглянемо, який внесок в отримання доходів від реалізації забезпечують окремі види продукції.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
