Молодежная кадровая политика - Дипломная работа

I. Теоретические аспекты характеристики государственной молодежной политики 1.1 Сущность и основные принципы государственной молодежной политики 1.2 Основные направления государственной молодежной политики в области занятости 1.3 Сравнительный анализ реализации государственной молодежной политики в сфере занятости в России и Германии II. Анализ опыта реализации основ государственной молодежной политики в Алтайском крае 2.1 Анализ безработицы среди молодежи в Алтайском крае 2.2 Анализ основных направлений работы среди молодежи в Алтайском крае 2.3 Содействие экономической самостоятельности, занятости и предпринимательству молодежи III. Разработка рекомендаций по улучшению форм и методов работы по формированию молодежной политики в Алтайском крае 3.1 Основные проблемы реализации молодежной политики в Алтайском крае 3.2 Рекомендации по улучшению форм и методов молодежной кадровой политики Заключение Список используемых источников и литературы Введение Сегодня Россия находится на важном этапе своего экономического, политического и социального развития. Современный финансовый кризис породил множество проблем в разных сферах человеческих отношений, особенно остро это коснулось сферы занятости. По самооценке, молодое поколение считает себя главным фактором устойчивости развития России и в большинстве своем - движущей силой коренных преобразований в обществе. Для нормального функционирования системы современного общества потребуется новая волна управленцев и экономистов, формировавшихся на основе новых принципов. Вместе с тем в настоящее время в России еще не создана система формирования кадрового резерва, его обучения и использования. Наиболее предприимчивые представители молодежи, видя безразличие к себе государства, идут по пути продвижения через частные коммерческие структуры, теневую экономику и не рассматривают государственную службу, общественную деятельность в качестве своей вероятной перспективы. Это предполагает укрепление позиций России во внешнеполитической сфере и мировом разделении труда, мировой науке, культуре и технологиях, повышение качества жизни, эффективности государственного управления; обеспечение необходимого уровня обороноспособности. Степень эффективности этого участия определяется тем, насколько молодежь: знает, разделяет, принимает цели и задачи государственного и общественного развития, связывает с ними свои жизненные перспективы; обладает необходимыми физическими, личностными, образовательными, профессиональными качествами; имеет необходимые возможности для активного участия в развитии страны. Молодёжь Алтайского края - это четверть населения всего края, представляет собой внушительную силу, которой по плечу самые сложные и трудные дела. Объект исследования - процесс реализации кадровой молодежной политики. Степень научной разработанности проблемы. Усиление стимулирующей функции заработной платы исследованы В. Белкиным, Н. Белкиной, Н.А. Волгиным, Б.Г. Мазмановой, Р.Я. Подоваловой. Смит, Д. Рикардо, а также Дж. Жесткий вывод этой теории состоит в том, что при капитализме не существует никакого механизма, гарантирующего полную занятость. Сейчас действуют федеральная целевая программа Молодежь России (2008-2010 годы), утверждённая постановлением Правительства РФ от 27 декабря 2006 г. №1015 и свыше 50 подобных региональных молодежных программ.