Розвиток ринку праці та його особливості, значення категорії зайнятого населення. Дослідження міграційних процесів. Аналіз динаміки трудових ресурсів країни. Використання оптимізаційних моделей. Матрична модель аналізу й розподілу трудових ресурсів.
Одним із основних понять ринкової економіки є поняття ринку і його різновидів. Ринок праці - це система економічних відносин, повязаних з формуванням і реалізацією попиту та пропозиції робочої сили; це також економічний простір - сфера працевлаштування, в якій взаємодіють покупці і продавці праці, і це механізм, що забезпечує узгодження ціни і умов праці між роботодавцями і найманими працівниками. Можна відзначити наступні особливості [23]: 1) Ринок праці існує як у зовнішньому стосовно підприємства середовищу, так само він поширюється і на сферу виробництва (відносини купівлі-продажу не припиняються з надходженням працівника на підприємство).Зайнятість населення - необхідна умова для його відтворення, важливий аспект соціально-економічного життя людини. Оскільки від неї залежать рівень життя людей, витрати суспільства на підбір, підготовку, перепідготовку і підвищення кваліфікації кадрів, на їхнє працевлаштування і матеріальну підтримку тих, хто позбавився роботи. Зайнятість розкриває один із найважливіших аспектів соціального розвитку людини, повязаний з задоволенням його потреб у сфері праці й у звязку з працею, що не суперечить законодавству і приносить заробіток (трудовий дохід). У відповідності з Законом України "Про зайнятість населення" відносини зайнятості базуються на ряді принципів[14]. Перший принцип - виключне право громадян розпоряджатися своїми здібностями до праці, заборона обовязкової, примусової праці. Другий принцип - створення державою умов для забезпечення права на працю, на захист від безробіття, на допомогу в працевлаштуванні і матеріальній підтримці при безробітті відповідно до Конституції. Закон України закріпив основні принципи державної політики в галузі сприяння зайнятості і серед них такі, як забезпечення рівних можливостей усім громадянам незалежно від національності, статі, віку, соціального стану, політичних переконань і відносин до релігії в реалізації права на добровільну працю і вільний вибір зайнятості; розвиток трудових ресурсів; попередження масової і скорочення тривалого безробіття; підтримка трудової і підприємницької ініціативи громадян, сприяння розвитку їхніх здібностей до продуктивної, творчої праці; забезпечення соціального захисту в області зайнятості, створення спеціальних заходів у цьому для громадян, що мають особливі труднощі у пошуку роботи, тобто допомога особливо нужденним у працевлаштуванні; заохочення роботодавців до створення нових робочих місць, тощо.Найважливішим фактором, що характеризує стан зайнятості всіх соціально-демографічних груп населення, є ступінь мобільності, що відбиває готовність і можливість населення змінювати соціальний статус, професійну приналежність і місце проживання. Мобільність робочої сили підрозділяється на соціально-професійну і територіальну. Соціально-професійна мобільність - це процес зміни змісту трудової діяльності, викликана різними причинами. Територіальна мобільність - це міграція, під якою розуміється саме просторове переміщення працездатного населення, викликана змінами в розвитку і розміщенні виробництва, умовах існування робочої сили. В останні роки роль міграції у формуванні чисельності і складу населення країни значно зросла.Сучасний стан трудового потенціалу характеризується поглибленням негативних тенденцій, які проявляються у звуженні демографічної бази відтворення трудового потенціалу через зниження народжуваності, збільшення смертності, скорочення середньої очікуваної тривалості життя, погіршення статево-вікової структури, загального постаріння населення, розширення масштабів депопуляції. Скорочення чисельності населення України спостерігається останні десять років. На початок 2010 року наявне населення України зменшилось до 45,4 млн. чол., з яких 67,2% становило міське населення і 32,8% - сільське. Скорочується частка осіб молодше працездатного віку: з 22 % у 1995 році до 17% у 2009 році.Основна модель транспортного типу, або модель призначення, має наступне математичне вираження [21]: знайти максимум цільової функції. , (2.3) де змінюється в інтервалі від 0 до 1 для всіх i, j, є відносна ефективність кожного виконавця з погляду виконання їм кожного виду робіт.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
