Анализ нового способа отбора управленческих работников в кадровый резерв. Характеристика модели, основанной на квалиметрическом методе количественной оценки персонала. Обоснование "плюсов" и "минусов" модели, оценка объективности выбранных критериев.
При низкой оригинальности работы "Модель отбора и квалиметрическая методика оценки работников при зачислении в кадровый резерв", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%