Выбор методов сбора информации и анализа работы и работника. Подготовка собранной информации и выделение стандартов поведения, которые обуславливают максимальный результат. Разработка компетентностной модели для менеджера по персоналу, анализ его работы.
1. Теоретические аспекты компетентного подхода к управлению персоналом 2. Аналитическая часть 2.1 Краткая характеристика организации и персонала организации 2.2.1 Обоснование выбора объекта исследования, постановка задач 2.2.2 Выбор методов сбора информации и анализа работы и работника 2.3 Анализ работы, выполняемой менеджером по персоналу 2.4 Подготовка собранной информации и выделение стандартов поведения, которые обуславливают максимальный результат 2.5 Задание на проектирование (описание желаемого результата в виде гипотетической компетентностной модели и областей её применения, а также сроков исполнения.) 3. Разработка компетентностной модели для менеджера по персоналу 3.1 Разработка проекта компетентностной модели 3.1.1 Анализ собранной информации. Разработка компетенций, формулировка поведенческих индикаторов 3.1.2 Формирование компетентностной модели 3.2 Проверка валидности разработанной модели с целью оценки разработанной модели. Корректировка предложенной модели 3.3 Разработка рекомендаций по внедрению и использованию компетентностной модели в системе управления персоналом организации Заключение Литература Введение Компетентностный подход в настоящее время находит все более широкое применение в практике оперативной работы с персоналом. Объект исследования - МП «ЖКХ Чеховского района». Несмотря на многообразие толкования сущности компетенции, общепринятым сегодня является мнение, согласно которому компетенция проявляется в поведении и может быть описана как стандарт поведения, объединяющий знания, навыки и личные качества человека и определяющий эффективность работы. В состав МП «ЖКХ Чеховского района» входят структурное подразделение Теплосеть, Водопроводно-канализационное хозяйство (Водоканал), Предприятие технической эксплуатации жилищного фонда (ПТЭЖФ), Сельское предприятие ЖКХ (СП ЖКХ), Многоотраслевое предприятие коммунального хозяйства (МПКХ). Их доля в общей численности персонала составила в 2010 г. 80,5%, в 2011 г. - 76,14%, в 2012 г. - 79,4%.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
