Компетенция - способность сотрудника действовать в соответствии со стандартами, принятыми в организации, ее модель и профили. Использование компетенций при оценке персонала. Профессиональные требования к современному менеджеру-управленцу в Великобритании.
При низкой оригинальности работы "Мировой опыт определения компетенций специалистов по управлению персоналом. Опыт Великобритании", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
1. Профессиональные стандарты Великобритании 2. Требования к специалистам по управлению персоналом в Великобритании Заключение Список использованной литературы Введение Корпоративным моделям компетенций отводится важная роль и в системе подготовки кадров, и управления персоналом. Использование компетенций при оценке персонала позволяет HR-менеджерам анализировать не только результаты, достигнутые сотрудником за прошедший период, но и способы достижения таких результатов. В 2000 году в этой стране специально создали Лицензированный институт персонала и кадрового развития (Chartered Institute of Personnel and Development, или сокращенно CIPD), на который возлагалась задача формировать и совершенствовать профессиональные стандарты, определяющие, что именно кадровик должен уметь, понимать, объяснять и оценивать, чтобы эффективно применять свои функции на всех уровнях.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
