Международные стандарты труда и их отражение в новейшем трудовом законодательстве Республики Казахстан - Дипломная работа

1. Международно-правовое регулирование труда и средства его осуществления 1.1 Понятие и цели международно-правового регулирования труда 1.2 Международная организация труда как средство международно-правового регулирования труда 2. Понятие и содержание международных стандартов о труде 2.1 Содержание международных стандартов о труде 2.2 Разработка и принятие конвенций и рекомендаций о труде 2.3 Юридические особенности международных стандартов о труде 3. Проблемные вопросы совершенствования трудового законодательства Республики Казахстан с учетом международных стандартов 3.1 Правовые аспекты интеграции Республики Казахстан в международный рынок труда 3.2 Проблемы трудового законодательства Республики Казахстан и пути их решения совместно с МОТ Заключение Список использованных источников Введение Актуальность темы дипломной работы. Уровень развития мирового сообщества во многом определяется эффективностью международно-правового регулирования трудовых отношений. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние международного законодательства и реального положения дел в области реализации данного права является показателем цивилизованного международного сообщества. Президентом страны поставлены задачи в ближайшие годы войти в число 50-ти наиболее конкурентоспособных стран мира и повышение качества жизни граждан Казахстана. Одним из важнейших направлений деятельности в этой сфере является правовое регулирование труда - основной области человеческой деятельности. Международно-правовое регулирование труда представляет собой регламентирование с помощью международных соглашений государств (многосторонних и двусторонних договоров) и других международно-правовых средств вопросов, связанных с применением наемного труда, улучшением его условий, охраной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников. С 1993 г. Республика Казахстан является членом Международной организации труда (МОТ), и как показывает опыт, участие в работе МОТ оказывает самое благотворное воздействие на всю систему сложных политических, социальных, экономических, международных отношений, в которые Казахстан вступает на современном этапе своего развития. Многие молодые государства внимательно прислушиваются к голосу Организации, стремятся по возможности использовать результаты ее деятельности на своей национальной почве. Особо хотелось бы отметить важность сотрудничества Казахстана с Международной Организацией Труда (МОТ) в современный период, и, в частности, участие Казахстана в базовых договорных документах, принятых под эгидой этой организации, что способствовало приведению трудового законодательства Республики в соответствие с нормами международного трудового права. МОТ оказывает большую помощь Правительству Республики Казахстан во многих областях деятельности, основные направления сотрудничества между Казахстаном и этой организацией касаются реализации проекта Защита рабочих от профессиональных заболеваний вследствие загрязнения воздуха, шума и вибрации на рабочем месте. Казахстан стал участником основных договорных документов МОТ: 1) в 1996 году: - Конвенции МОТ о безопасности и гигиене труда и производственной среде, 1981 г.; - Конвенции МОТ о защите трудящихся от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах, 1977 г.; 2) в 1998 году: - Конвенции МОТ о политике в области занятости, 1964 г.; 3) в 1999 году: - Конвенции МОТ о дискриминации в области труда и занятий, 1958 г.; - Конвенции МОТ о трехсторонних консультациях (международные трудовые нормы), 1976 г.; - Конвенции МОТ о защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях (Конвенция о представителях трудящихся), 1971 г.; - Конвенции МОТ о свободе ассоциации и защите права на организацию, 1948 г.; 4) в 2000 году: - Конвенции МОТ о принудительном или обязательном труде, 1930 г.; - Конвенции МОТ об организации службы занятости, 1948 г.; - Конвенции МОТ о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров, 1949 г.; - Конвенции МОТ о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности, 1951 г.; - Конвенции МОТ об упразднении принудительного труда, 1957 г.; - Конвенции МОТ о минимальном возрасте для приема на работу, 1973 г. В результате длительной, чрезвычайно упорной и самоотверженной борьбы работники многих прогрессивных стран добились определенных успехов в области улучшения условий труда. Она направлена на снижение напряженности на рынке труда, обеспечение прав и социальных гарантий граждан, потерявших работу, социальную защиту безработных и содействие занятости населения. С этих позиций объектом изучения в работе являются международные стандарты труда, их отражение в действующем трудовом законодательстве, исследование международных конвенций и рекомендаций о труде, влияние международных норм на национальное законодательство о труде. Значительный вклад в разработку проблемы укрепления и расширения международно-правовой базы в области трудовых отношений