Факторы, влияющие на спрос и предложение на рынке труда. Эмиграция, внешняя и трудовая миграция. Средний почасовой доход европейских промышленных рабочих. Дефицит специалистов на рынке труда Республики Беларусь. Пути разрешения проблем занятости.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ 1.1 Сущность и понятие рынка труда 1.2 Причины и виды миграций рабочей силы 1.3 Основные тенденции и проблемы тенденции трудовой миграции в современном мире 2. РЫНОК ТРУДА В БЕЛАРУСИ. Для сегодняшней Беларуси весьма актуален вопрос воздействия миграционных процессов на развитие экономики. Современному состоянию государственного регулирования внешней трудовой миграции большое внимание уделяется в публикациях С.К. Болдыревой, Н.Г. Вишневского, Д.В. Колесова, В.А. Мельнянцева, В.И. Переведенцева, Л.Л. Рыбаковского, С. Рязанцева, О.С. Чудиновских. Поставленная цель потребовала решения следующих задач: -исследовать теоретические основы трудовой миграции; -рассмотреть современные аспекты развития процессов миграции рабочей силы в мировом масштабе; -выявить текущие тенденции направлений миграционных потоков трудовых ресурсов; -проанализировать ситуацию в области реализации миграционной политики в стране; -сформулировать предложения по дальнейшему совершенствованию ключевых положений миграционной политики. Объект исследования - международная трудовая миграция как форма мирового рынка труда. Конкурентный рынок труда - модель рынка труда, на котором ни фирмы, ни работник не могут осуществлять контроль над рыночной ставкой заработной платы. [6] Кроме того, рынки труда дифференцируются по: - пространственной протяженности и административно-территориальной зависимости - национальный, региональный, местные (локальные) и международный рынок труда; - степени зрелости - фрагментарный (частичный) рынок труда, теневой (нерегулируемый) и регулируемый; - демографическим, профессиональным и другим признакам - секторальные; - демографическим признакам - рынки труда молодежи, женщин, пожилых трудящихся; - профессиональным признакам - рынки труда инженеров, учителей, врачей, экономистов, менеджеров и т.п.; - управляемости - либеральные, социально ориентированные, гибкие рынки труда; - характеру социально-трудовых отношений - профессионально открытые и внутренние закрытые (ограниченные рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами).
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
