Количественная и качественная характеристика персонала, анализ трудовых ресурсов предприятия. Рассмотрение основных кадровых документов. Исследование системы найма и отбора персонала в организации. Изучение методов управления работниками в компании.
Пройдя практику в ПМС-247 ОАО «РЖД» были изучены: - Основные показатели деятельности предприятия; - Количественную и качественную характеристику предприятия; - Основные кадровые документы; - Систему найма и отбора персонала в организации; И научился: -Проводить найм и отбор персонала; -Работать с документами; Специалист кадровой службы должен иметь хорошие знания в делопроизводстве, управлении, социологии, юриспруденции и психологии. Он должен прекрасно ориентироваться в современных методах оценки персонала. Кадровик должен быть доброжелательным и коммуникабельным, иметь достаточно развитую интуицию, ведь он работает с людьми. Желательны умения работать в команде, организаторские способности, стремление к постоянному самосовершенствованию.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
